Praca zdalna w polskim IT — gdzie jest po 2025

Po latach pełnego remote, polski rynek IT przechodzi delikatną korektę. Większe korpo coraz częściej wracają do hybrydy, mniejsze software house'y i kontrakty B2B nadal grają na pełnym remote.

Stan na 2026 — dane z rynku

Z raportów No Fluff Jobs i Just Join IT (Q1 2026):

• ~55% ofert oferuje pełen remote
• ~35% to hybryda (1-3 dni biuro/tydz.)
• ~10% stacjonarka (głównie obronność, gov, bankowość)

Dla porównania w 2022 było to 75% remote, 20% hybryda, 5% stacjonarka.

Dlaczego korpo wracają do biura

• Onboarding juniorów — okazało się, że uczenie się zawodu zdalnie jest dramatycznie trudniejsze
• Kultura organizacyjna — po 3 latach remote zespoły „rozjechały się"
• Bezpieczeństwo — wymóg klientów (głównie bankowość, healthcare)
• Real estate — firmy zapłaciły za biura, chcą żeby były używane

Co to znaczy dla pracowników

• Mid/senior z silnym CV — nadal pełen wybór, pełen remote dostępny
• Junior — często musi być w biurze przez pierwsze 6-12 miesięcy
• Pełen remote dla juniora — możliwy w mniejszych software house'ach i u freelancerów

Geograficzne implikacje

Pełen remote oznaczał, że programista z Sieradza mógł zarabiać warszawskie stawki. To nadal działa, ale:

• Coraz częściej korpo płaci „po stawkach lokalnych" jeśli wiedzą gdzie mieszkasz
• Hybryda eliminuje ten arbitraż całkowicie — musisz mieszkać w okolicy biura
• Mniejsze miasta (Rzeszów, Kielce, Częstochowa) — gęściej zatrudniają na pełen remote, bo lokalny rynek talentu cienki

Praca z zagranicy z polskim B2B

Trend, który nasilił się w 2023-2025: programiści z polskimi firmami, którzy mieszkają w Hiszpanii, Portugalii, Tajlandii. Co warto wiedzieć:

• Polski podatek B2B jest zwykle korzystniejszy od lokalnego po przekroczeniu 6 miesięcy w innym kraju — uważaj na rezydencję podatkową
• Wiele firm pisze w umowie „praca z terenu Polski" — często ignorowane, ale formalnie jest
• NFZ wymaga aktywności w Polsce, ZUS B2B akceptuje pracę zdalną z UE

Co wybrać

• Junior: hybryda lub stacjonarka — szybsze uczenie się, mniejsza luka kompetencyjna
• Mid: remote z opcją okazjonalnego spotkania zespołu
• Senior: pełen remote, ale z świadomością że niektóre kontrakty wymagają biura